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¿Cuáles son las capacidades de un buen Coach en que dimensiones trabaja? 

Podría hacer una larga lista de cuáles son las capacidades o competencias que un buen Coach debe tener, pero veamos cuales serían las principales.

Algunas serían:

  • Intuición
  • Consciencia
  • Buena escucha
  • Interpretación
  • Presencia
  • Saber estar y sostener
  • Definir hipótesis

Cuando hablamos de las dimensiones en las que trabaja el Coach, podría definir tres.

En primer lugar es importante trabajar sobre los valores en los cuales el Coach se mueve, Los valores son los parámetros en los cuales nos movemos, nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de nuestras creencias.  Reflejan nuestros sentimientos, intereses  y convicciones más profundas.  Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias.  Es importante al iniciar un proceso de Coaching tener presentes cuáles son los valores de nuestro cliente.

En segundo lugar hablamos de competencias o capacidades, estas son todos los aprendizajes, conocimientos y habilidades que cada uno poseemos.  Es importante descubrir cuáles son los recursos con los que la persona cuenta a la hora de perseguir un nuevo objetivo o meta.  En qué ocasiones ha puesto en juego estas competencias y que nuevos aprendizajes ha logrado a partir de esta puesta en juego.  Ante una situación de cambio nos preguntamos si realmente podremos salir adelante, es necesario que un buen coach nos oriente en esta búsqueda que muchas veces al estar inmerso en un problema olvidamos que tenemos. Son nuestras herramientas.

Y la tercera dimensión será la de la búsqueda, que quiere conseguir, en qué punto está y adonde quiere llegar el cliente.

Si esa búsqueda está alineada o no con sus valores, si es su mejor opción o alternativa y que creencias limitantes le impiden lograr ese objetivo deseado.  Como lograr que en esa búsqueda de lo deseado pueda transitar un camino desde una zona de comodidad o confort a una zona de incomodidad o desconocimiento, hasta lograr el cambio necesario.

Esta búsqueda es posible si se genera un clima de confianza y empatía que permita al Coach desarrollar las herramientas que el cliente necesita para lograr sus objetivos.  Siempre será el cliente el protagonista y el Coach estará ahí para acompañarlo en su camino.

Author: Carola Sagasta

Soy Lic. En Psicología graduada en la Universidad de Buenos Aires, Título homologado por la Universidad de Girona. Poseo un Máster en Organización Estratégica de RR.HH. y otro en Mediación Familiar realizado en el Colegio de Abogados de Barcelona.

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